Yıllık Ücretli İzin Uygulamasında Değişiklik Yapıldı
-
Posted by Doc. Dr. Emre Ergin
- Posted in Genel MuhasebeMali HukukMali MüşavirlikSirkuler
Yıllık Ücretli İzin Uygulamasında Değişiklik Yapıldı
İşverenler, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresi;
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az olanlara 20 günden,
- 15 yıl dahil ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
Ancak 18 ve daha küçük yaştaki çalışanlarla 50 ve daha yukarı yaştaki çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
İş kanunun 56.’ıncı maddesine göre yıllık ücretli izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilmekteydi.
26 Nisan 2016 tarihli ve 29695 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6704 sayılı Torba Kanunun 16.’ncı maddesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun Yıllık ücretli iznin uygulanması başlıklı 56.’ncı maddesinin üçüncü fıkrası değiştirilmiştir.
Yapılan değişiklikle, hak edilen yıllık izin süresinin bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere, kalan kısmı tarafların anlaşması halinde, istenildiği şekilde bölümler halinde kullanılabilecektir. Yeni düzenleme ile kanun metninden “en çok üçe bölünebilir” kısmı kaldırılarak yerine “bölümler halinde kullanılabilir” ifadesi getirilmiştir. Bu şekilde, çalışanın lehine, izin kullanmasında bir önceki kanun metnine göre bir esneklik getirilmiştir.
MALİ KONSEPT BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş.
Not: Sirkülerlerimizde yer alan bilgiler müşterilerimize güncel gelişmeler hakkında genel bilgi vermeyi hedeflemektedir. Her şirketin faaliyet konusuna ve/veya içerisinde bulunduğu özel durumlara göre uygulamada doğabilecek farklılıklar veya mevzuatın değişmesi nedeniyle ortaya çıkabilecek her türlü risk, zarar ve sorumluluk tamamen bu bilgilerin kullanıcısına ait olup Mali Konsept A.Ş.’ye kusur yüklenemez ve şirketimiz sorumlu tutulamaz.
Blog Attachment
Leave us a reply